Does resignation reduce the gratuity?

No. Reduction on resignation came from the 1980 law, which was repealed. Under Federal Decree-Law 33/2021 a worker who resigns after a year keeps the full entitlement, and M1 TimePilot calculates it that way.

How far back does it calculate?

From the joining date on the employee record, excluding unpaid leave, which does not count towards the service period. Every leave day that was recorded as unpaid is taken out of the calculation automatically.

Can I see how a figure was reached?

Yes — that is the point of the screen. Every employee row expands into a line-by-line breakdown, and each line carries the article number it comes from. You can hand that to an employee, or to a lawyer.

What about the parts of the law that are ambiguous?

The product lists them. Where Article 51 admits more than one defensible reading, the screen states which reading is applied, what the alternative would be, and why the choice was made. It also lists the citations it is not certain of, so you can check them.

Is there a company-wide total?

Yes. The Gratuity Liability view totals what you would owe if everyone left on a given date, split between gratuity and leave salary, filterable by department or employee. Most finance teams want this at year end.

Excel and CSV for the whole company, and a PDF settlement slip per employee. The PDFs are produced in English only — the PDF engine cannot shape Arabic text, and a half-rendered Arabic settlement is worse than an English one.

نهاية الخدمة · الإمارات

مكافأة نهاية الخدمة، محسوبة ومعروضة

كل رقم مكافأة مصحوبًا برقم المادة التي أنتجته، وإجمالي الالتزام على مستوى الشركة، وبيان صريح لمواضع تعدّد القراءات في القانون.

The End of Service screen in M1 TimePilot showing company-wide gratuity liability and a per-employee breakdown — إجمالي الالتزام على مستوى الشركة في الأعلى، وكل الموظفين أدناه، ويتوسّع كل صف ليعرض تفاصيل الحساب. بيانات تجريبية.

ما الذي يفعله فعلًا

رقم المادة في كل سطر

رقم مكافأة لا يمكن شرحه هو نزاع مؤجّل. ويحمل كل سطر من التفصيل رقم المادة التي جاء منها، فيصبح الرقم قابلًا للدفاع عنه لا مجرد ادعاء.

٢١ يومًا، ثم ٣٠

واحد وعشرون يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وثلاثون يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر أربعة وعشرين شهرًا أساسيًا. ولا يُستحق شيء دون ٣٦٥ يومًا من الخدمة، ولا يُحتسب بالتناسب.

الإجازات غير المدفوعة تُستثنى

لا تُحتسب الإجازة غير المدفوعة ضمن مدة الخدمة، لذا تُستثنى تلقائيًا من سجل الإجازات بدل أن تُترك لذاكرة أحدهم.

الاستقالة لا تنقصها

كان التخفيض عند الاستقالة من أحكام قانون ١٩٨٠ الملغى. والفصل بموجب المادة ٤٤ يُبقي الاستحقاق. وكلاهما يُعالَج وفق ما يقتضيه القانون الحالي.

التزام، لا مجرد قسائم رواتب

يُظهر الإجمالي على مستوى الشركة ما ستدين به لو غادر الجميع اليوم، موزّعًا بين المكافأة وبدل الإجازة، مع إمكانية التصفية حسب القسم أو الموظف.

المستحقات خلال أربعة عشر يومًا

تُلزم المادة ٥٣ بسداد كل المستحقات خلال أربعة عشر يومًا من انتهاء العقد. والتسوية النهائية شاشة مستقلة لها مسار اعتماد خاص، وتُجمَّد نسخة ثابتة منها فور الاعتماد.

حيث يحتمل القانون أكثر من قراءة

This is the part most systems hide. Article 51 speaks of a number of days of wage without defining a day, and there is more than one defensible way to read it. M1 TimePilot states which reading it applies, what the alternative is, and why — and it lists the citations it is لا certain of, so your accountant or your lawyer can check them rather than trust them.

The rules panel in M1 TimePilot showing the Article 51 and Article 29 rules applied, and a panel explaining each interpretation choice against its alternative — الثوابت نفسها التي يقوم عليها الحساب مطبوعة على الشاشة. غيّر واحدًا منها تتغير الأرقام معه.

التسوية النهائية، بمسار اعتماد موثّق

المكافأة سطر واحد من آخر دفعة للموظف المغادر. وتجمع شاشة التسوية النهائية كل السطور — بدل الإنذار وفق المادة ٤٣، وبدل الإجازات المستحق، وأرصدة القروض المتبقية، وأي استقطاع مشروع — في مستند واحد يجب أن يعتمده شخص قبل صرفه.

The Final Settlement screen in M1 TimePilot listing exit requests and their approval state — تمرّ التسويات بمسار الاعتماد وتُجمَّد فور اعتمادها. بيانات تجريبية.

الأسئلة الشائعة

لا. جاء التخفيض عند الاستقالة من قانون ١٩٨٠ الذي أُلغي. وبموجب المرسوم بقانون اتحادي ٣٣ لسنة ٢٠٢١ يحتفظ الموظف المستقيل بعد سنة بكامل استحقاقه، وهكذا يحسبها M1 TimePilot.

من تاريخ الالتحاق المسجّل في ملف الموظف، مع استثناء الإجازات غير المدفوعة التي لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة. ويُستبعَد تلقائيًا كل يوم إجازة سُجّل غير مدفوع.

نعم — وهذا هو الغرض من الشاشة. يتوسّع صف كل موظف ليعرض تفصيلًا سطرًا بسطر، ويحمل كل سطر رقم المادة التي جاء منها. ويمكنك تسليمه للموظف أو للمحامي.

يسردها المنتج. فحيث تحتمل المادة ٥١ أكثر من قراءة يمكن الدفاع عنها، توضّح الشاشة القراءة المطبَّقة والبديل وسبب الاختيار. كما تسرد الاستشهادات غير المؤكدة لتتحقق منها بنفسك.

نعم. تعرض شاشة التزامات المكافأة إجمالي ما ستدين به لو غادر الجميع في تاريخ محدد، موزّعًا بين المكافأة وبدل الإجازة، مع التصفية حسب القسم أو الموظف. وتطلبه معظم الفرق المالية في نهاية السنة.

Excel وCSV للشركة كاملة، وقسيمة تسوية بصيغة PDF لكل موظف. وتُنتَج ملفات PDF بالإنجليزية فقط — إذ لا يستطيع محرك PDF تشكيل النص العربي، وتسوية عربية نصف مقروءة أسوأ من أخرى بالإنجليزية.

جاهز للبدء؟

ابدأ تجربة مجانية، أو تحدّث إلينا عن مواقعك وأجهزتك وورديّاتك.

ابدأ التجربة المجانية تواصل مع المبيعات