What are the main types of leave in the UAE?

The main statutory leave types under the UAE Labour Law include annual leave, sick leave, maternity leave, parental leave, and public holidays. Employers may also offer additional leave such as compassionate or study leave.

How much annual leave are employees entitled to?

Employees who have completed one year of service are generally entitled to 30 calendar days of paid annual leave per year. Those who have completed six months but less than a year are typically entitled to two days of leave per month.

Is sick leave paid in the UAE?

After the probation period, employees are generally entitled to up to 90 days of sick leave per year, paid on a sliding scale: the first 15 days at full pay, the next 30 at half pay, and the remainder unpaid. Always confirm current entitlements with MOHRE.

المدونة

أنواع الإجازات في الإمارات: دليل مبسّط

فهم أنواع الإجازات في الإمارات

الإجازات من أكثر ما يسأل عنه أصحاب العمل والموظفون في الإمارات، لأن الاستحاقات يحددها قانون العمل الإماراتي وتنطبق على القطاع الخاص. وضبط الإجازات يبقيك ملتزمًا ويُبقي الموظفين راضين — ويعتمد ذلك كله على سجلات دقيقة لمن أخذ ماذا. وفيما يلي أهم أنواع الإجازات القانونية بعبارات مبسطة.

الإجازة السنوية

يستحق الموظفون الذين أكملوا سنة من الخدمة عادةً 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا. ومن عملوا أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة يستحقون عادة يومين عن كل شهر عمل. وتُدفع الإجازة السنوية بالأجر المعتاد للموظف.

الإجازة المرضية

بعد فترة الاختبار، يستحق الموظفون عادةً حتى 90 يومًا من الإجازة المرضية سنويًا، تُدفع بمقياس متدرّج — عادةً أول 15 يومًا بأجر كامل، والـ30 التالية بنصف أجر، والباقي دون أجر. وعادة يلزم تقرير طبي.

إجازة الأمومة والأبوة وغيرها

تستحق الموظفات إجازة أمومة مدفوعة، وينص القانون أيضًا على إجازة أبوية للوالدين الجدد. وتُمنح العطلات الرسمية بأجر كامل. ويمكن لأصحاب العمل إضافة إجازة وفاة أو دراسة أو غيرها فوق الحد الأدنى القانوني. ولأن القواعد تتغير، تأكد دائمًا من الاستحاقات الحالية عبر MOHRE.

تتبع الإجازات بدقة

يعتمد كل نوع إجازة على أرصدة وتاريخ دقيقين. يتتبع M1 TimePilot الإجازات إلى جانب الحضور، فتتحدث الأرصدة تلقائيًا، وتُعتمد الطلبات ببضع نقرات، ويتحقق الموظفون من أيامهم المتبقية عبر الخدمة الذاتية — ما يزيل التخمين والنزاعات في نهاية العام.

الأسئلة الشائعة

الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الأمومة والأبوة والعطلات الرسمية هي الأنواع القانونية الرئيسية؛ ويمكن لأصحاب العمل إضافة غيرها.

عادةً 30 يومًا تقويميًا سنويًا بعد سنة خدمة؛ ويومان شهريًا بين ستة أشهر وسنة.

عادةً حتى 90 يومًا سنويًا: أول 15 بأجر كامل، والـ30 التالية بنصف أجر، والباقي دون أجر. تأكد من القواعد الحالية عبر MOHRE.

تتبّع الإجازات دون جداول بيانات

يدير M1 TimePilot أرصدة الإجازات والطلبات والاعتمادات إلى جانب الحضور. تجربة مجانية لمدة 7 أيام.

ابدأ التجربة المجانية شاهد المزايا