مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: المعنى وكيفية حسابها

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة — وتُسمى أيضًا بدل نهاية الخدمة — مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء عمله. وهي حق قانوني بموجب قانون العمل الإماراتي، وُضع لمكافأة الخدمة المتصلة. وفي معظم الحالات يستحق الموظف الذي أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة المكافأة عند مغادرته، سواء استقال أو انتهى عقده.

كيف تُحسب المكافأة

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط — لا على البدلات مثل السكن أو المواصلات أو العمولة. وكقاعدة عامة للموظفين الذين أكملوا سنة أو أكثر: 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية بعد الخمس. ويُحدَّد الإجمالي بحد أقصى أجر سنتين. وقد يعتمد الاستحاق الدقيق على نوع العقد وسبب المغادرة، لذا تأكد دائمًا من القواعد الحالية عبر MOHRE.

مثال محسوب

لنفترض أن راتب الموظف الأساسي 6,000 درهم وعمل أربع سنوات كاملة بالضبط. أجره اليومي الأساسي نحو 6,000 ÷ 30 = 200 درهم. وبواقع 21 يومًا سنويًا: 21 × 200 = 4,200 درهم في السنة، وعلى مدى أربع سنوات نحو 16,800 درهم كمكافأة. ويرتفع المبلغ عن كل سنة إضافية وبمعدل 30 يومًا بعد خمس سنوات.

لماذا تهم سجلات الخدمة الدقيقة

لأن المكافأة تعتمد على مدة الخدمة والراتب الأساسي، فإن السجلات الدقيقة لتواريخ الالتحاق والإجازات وتاريخ التوظيف ضرورية لحسابها بشكل صحيح وتجنّب النزاعات. والاحتفاظ بسجلات الموظفين والحضور وبيانات الرواتب في نظام واحد — كما يفعل M1 TimePilot — يعني أن الأرقام خلف التسوية النهائية جاهزة عند مغادرة أي شخص.

هذه المقالة معلومات عامة وليست استشارة قانونية. تأكد من قواعد المكافأة الحالية عبر MOHRE.